Grunt Records и «рыбная» упаковка: как арт-оболочка Bark отражает внутренний хаос группы

Это первая пластинка группы после ухода Марти Бэлина и одна из самых неоднородных по настроению

Bark” — шестой студийный альбом Jefferson Airplane, выпущенный в сентябре 1971 года и ставший премьерой их собственного лейбла Grunt Records. Это первая пластинка группы после ухода Марти Бэлина и одна из самых неоднородных по настроению: она отражает внутреннюю фрагментацию коллектива, сдвиг к более «земному» блуз- и кантри-року, а также усиление индивидуальных авторских голосов внутри состава.

Кто записывал

• Grace Slick — вокал, фортепиано; автор резких, иногда сатирических номеров (Law Man; Never Argue with a German If You’re Tired or European Son; Crazy Miranda).

• Paul Kantner — ритм-гитара, вокал; политизированные и футуристические композиции (When the Earth Moves Again; War Movie).

• Jorma Kaukonen — лид-гитара, вокал; приносит более «хот-тунообразный» блюз- и фолк-колорит (Feel So Good; Third Week in the Chelsea; инструментал Wild Turkey).

• Jack Casady — бас; характерный упругий, «жирный» бас-лид, одна из главных красок альбома.

• Papa John Creach — электроскрипка; придает материалу R&B/джазовый оттенок, ключевой для звучания сингла Pretty As You Feel.

• Joey Covington — ударные, вокал; автор эксцентричного Thunk, общий грув становится более «джемовым» и менее строго организованным, чем в конце 60-х.

фото: Bark: переломный момент Jefferson Airplane между психоделией и корневым роком

Звучание и песни

• Общая тональность: более сухая, «клубная», местами грязноватая и джемовая; меньше психоделического «сияния», больше блюза, R&B и корневого рока. Много раздельных авторских зон — каждый тянет одеяло к собственной эстетике.

• Выделяют:

• Pretty As You Feel — ленивый, вязкий грув с доминирующей скрипкой Creach; самый заметный трек по ротации (попал в чарты Billboard Hot 100).

• Third Week in the Chelsea — полуакустическое признание Кауконена о сомнениях и усталости, одно из самых личных и пронзительных высказываний в каталоге группы.

• When the Earth Moves Again и War Movie — кантнеровские манифесты пост-«Volunteers»: идеализм, утопизм и «космо-политика» в более мрачной, усталой оболочке 70-х.

• Law Man, Crazy Miranda, Never Argue with a German If You’re Tired or European Son — грайс-сликовская смесь язвительности, сатиры и театрализованного вокала; для одних — пик характера, для других — источник дискомфорта.

• Feel So Good, Wild Turkey — площадка для гитарных спиралей Кауконена и упругого баса Кэсэди; предвестие того, что Jorma/Jack все сильнее живут эстетикой Hot Tuna.

• Атмосфера альбома: ощущение группы на перепутье. Внутренняя химия еще искрит, но уже слышно: участники движутся в разные стороны.

фото: Bark: переломный момент Jefferson Airplane между психоделией и корневым роком

Оформление

• Оригинальное издание вышло с «крафтовым» внешним конвертом в виде бумажного пакетика и рыбной тематикой внутри — ироничный, почти дадаистский жест, соответствующий духу Grunt Records.

Критика при выходе

• В 1971-м отзывы были в основном смешанными. Критики отмечали:

• Плюсы: авторскую смелость, свежую роль электроскрипки, выразительность Third Week in the Chelsea и устойчивый грув Pretty As You Feel.

• Минусы: отсутствие целостности, неровность материала, ощущение, что это «сборник сольных мини-альбомов» внутри одной обложки. На фоне эпохальных Surrealistic Pillow и Volunteers пластинка казалась шагом назад в амбициях.

Как видят альбом слушатели и ретрокритика сейчас

• Часто называют недооцененным переходным релизом. Для одних — документ честного взросления и разлома эпох: меньше лозунгов, больше усталого реализма и личных текстов.

• Фанаты ценят:

• «живую» комнатную динамику записи и теплый аналоговый саунд секции Casady/Kaukonen/Covington;

• уникальный оттенок, который внес Papa John Creach;

• искренность и интимность Third Week in the Chelsea.

• Скептики по-прежнему видят проблему в расфокусе и «ошметочности»: сильные треки соседствуют с эксцентрикой и проходным материалом.

• В итоговых рейтингах диск часто ставят ниже классических вершин, но выше как минимум части поздней студийной дискографии; для поклонников — обязательный к прослушиванию «портрет на излете» классического состава.

Итог

Bark — не монолитный манифест, а альбом-раскрестье. Он фиксирует момент, когда Jefferson Airplane перестали быть единым психоделическим организмом и превратились в собрание ярких индивидуальностей. За это его и ругают, и любят: он шероховат, но честен, полон характерных деталей и уязвимой энергии начала 70-х.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашает на презентацию программы DBA

18 сентября в кампусе ВШБ ВШЭ на Шаболовке, а также в онлайн-формате состоится презентация программы Doctor of Business Administration (DBA)

18 сентября в кампусе ВШБ ВШЭ на Шаболовке, а также в онлайн-формате состоится презентация программы Doctor of Business Administration (DBA). Об этом сообщает РБК

DBA — это программа для опытных управленцев, готовых не только совершенствовать собственную практику, но и масштабировать накопленные знания, делясь ими с другими руководителями на основе современных управленческих концепций.

Цель обучения — осмыслить и упорядочить практический управленческий опыт, соотнеся его с актуальными теориями, и сформировать новые подходы, востребованные широкой профессиональной аудиторией. Программа позволяет по-новому взглянуть на стратегическое развитие бизнеса, скорректировать управленческую позицию и повысить качество принимаемых решений в условиях неопределенности.

Учебный процесс построен на междисциплинарной основе: тематические модули логически связаны между собой и дополняются интерактивными форматами. Каждый модуль посвящен актуальным вызовам современного бизнеса и направлен на развитие аналитического мышления. Это не курс, где обучают предпринимательству «с нуля», а образовательная среда, в которой участники извлекают знания из собственного и коллективного опыта.

Обучение проходит в очном формате и включает онлайн-сессии между модулями. Продолжительность программы — 24 месяца. Новый набор стартует 17 ноября 2025 года.

«Программа DBA — это следующий шаг в рамках концепции lifelong learning, — подчеркивает Сергей Филонович, заслуженный профессор НИУ ВШЭ, руководитель программы. — Она адресована руководителям, обладающим серьезным управленческим опытом и стремящимся не только систематизировать собственную практику, но и выйти на новый уровень профессиональной и личной рефлексии».

В рамках презентации участники познакомятся с содержанием программы, форматами обучения, требованиями к поступлению. Перед гостями встречи выступят Сергей Филонович, заслуженный профессор НИУ ВШЭ, руководитель программы DBA, Лев Татарченко, исполняющий обязанности директора Центра программ DBA ВШБ ВШЭ, Андрей Нестеров, директор департамента стратегического маркетинга ПАО «Ростелеком», слушатель программы DBA — 13. Николай Соустин, профессор практики, преподаватель программы DBA, проведет дискуссию на тему «Стратегическая гибкость в быстроменяющемся мире», где участники смогут обсудить механизмы адаптации бизнеса к новым реалиям, выработать подходы к принятию решений и обменяться инсайтами с коллегами.

Зарегистрироваться на презентацию можно на сайте.

Финансовые рынки и стратегии коммуникации с инвесторами обсудят в Высшей школе бизнеса ВШЭ

Эксперты Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ представят программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для специалистов в области финансов и IR

Эксперты Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ представят программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для специалистов в области финансов и IR. Об этом сообщает РБК.

19 марта в Высшей школе бизнеса ВШЭ состоится день открытых дверей программы профессиональной переподготовки «Финансовые и фондовые рынки» и программы повышения квалификации «IR-директор: взаимодействие с инвесторами». Мероприятие пройдет очно в кампусе Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

Участники встречи узнают все о структуре курсов, темах занятий и результатах обучения. Кроме того, эксперты ВШБ расскажут, какие перспективы программы открывают для финансовых аналитиков, IR-директоров, финансовых директоров и других специалистов, работающих в сфере финансовых и фондовых рынков.

Перед гостями бизнес-школы выступят Алексей Бачеров, доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, основатель Family Office Инвестиционное партнерство ABTRUST, управляющий активами и инвестор с более чем 20-летним стажем, а также Ярослав Кабаков, кандидат экономических наук, директор по стратегии компании «Финам».

«Мы приглашаем вас на очную встречу в рамках Дня Открытых Дверей по программам дополнительного профессионального образования в Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ! Я, как академический руководитель программы профессиональной переподготовки «Финансовые и фондовые рынки» подробно расскажу о структуре программы, что мы изучаем, какие темы проходим, и как будем учиться. Ярослав Кабаков, как академический руководитель в таком же ключе презентует программу повышения квалификации «IR-директор: взаимодействие с инвесторами». Встреча пройдет на территории кампуса Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, где вы сможете посмотреть на наши аудитории, в которых вам предстоит учиться! Уверен, у вас будут вопросы, на которые мы с Ярославом постараемся дать максимально развернутые ответы и рассеять ваши сомнения, если они у вас есть. Ждём вас на Дне Открытых Дверей!», Алексей Бачеров, академический руководитель программы «Финансовые и фондовые рынки» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

Программы ориентированы на инвесторов, специалистов, работающих на финансовых рынках, а также на тех, кто стремится углубить знания в области IR и корпоративных финансов.

Узнать подробности и зарегистрироваться можно по ссылке.

В состав АКОС вошли четыре новых агентства

Участие новых команд позволяет усиливать профессиональное сообщество и расширять экспертизу АКОС в стратегических коммуникациях, медиапланировании и управлении репутацией

Четыре крупных агентства – Sobytie Communications, Монитор. Стратегические коммуникации, Grechka Meida и К2 – присоединились к Ассоциации компаний-консультантов в сфере общественных связей за последнее время. Участие новых команд позволяет усиливать профессиональное сообщество и расширять экспертизу АКОС в стратегических коммуникациях, медиапланировании и управлении репутацией.


“Расширение состава Ассоциации – это не просто рост численности, а качественное усиление отрасли за счет опыта и компетенций коллег. Уверен, что их вклад поможет развитию профессиональных стандартов и новых практик в российской коммуникационной индустрии”, – отметил Владимир Виноградов, руководитель Комитета АКОС по новым членам, генеральный директор Pro-Vision Communications.


Включение новых агентств в состав АКОС отражает общий тренд на консолидацию усилий и обмен знаниями среди лидеров отрасли, создает дополнительные возможности для синергетического развития индустрии и повышения прозрачности рынка.


Sobytie Communications


“Для нас важно быть частью профессионального сообщества, объединяющего ведущие агентства в сфере коммуникаций. Вхождение в АКОС – это возможность делиться опытом, перенимать лучшие практики и совместно развивать индустрию. Мы уверены, что наша экспертиза в организации событий и стратегическом PR внесет значимый вклад в работу Ассоциации” (Михаил Стручков, генеральный директор «КГ Событие»).


Монитор. Стратегические коммуникации


“Коммуникации с самых древних времен и по сей день остаются одной из ключевых потребностей человечества. Меняются времена, каналы подачи информации, технологии, форматы, однако неизменным остается сама суть. И именно профессиональные объединения позволяют оперативно адаптироваться к новым веяниям и оставаться в тренде коммуникационной повестки. АКОС является одной из ключевых ассоциаций, которые позволяют своим членам быть на гребне волны. В рамках членства в АКОС мы готовы делиться наработанной экспертизой и быть полезными для коллег” (Михаил Москвитин, генеральный директор “Монитор. Стратегические коммуникации”).


Grechka Media


“Для нас АКОС — площадка диалога самых разных акторов рынка коммуникаций. Здесь мы не столько конкуренты, по-разному смотрящие на мир, сколько коллеги, уважающие труд друг друга. Более того, нас объединяет стремление разработать единые прозрачные стандарты работы, договориться об этических нормах и навигировать отрасль. Grechka Media всегда стремится к самым высоким отраслевым стандартам, и АКОС поддерживает нас в этом начинании” (Иван Дробышев, основатель Grechka Media).


К2


“Особенность агентства К2 кроется в уникальной способности нашей команды выходить за рамки общепринятых подходов. Мы специализируемся на создании стратегий работы в сфере коммуникаций, на работе над самыми сложными антикризиснми кейсами и, в целом, на позиционировании брендов в медиа. Поэтому особенно сейчас нам важно консолидировать усилия отрасли, чтобы предлагать клиентам и партнерам самые эффективные доступные решения” (Кристина Потупчик, основатель агентства К2).

Компания VitrA Tiles официально открыла свою солнечную электростанцию в Аксарае

VitrA Tiles, одно из предприятий группы Eczacıbaşı, сделало ещё один важный шаг в направлении достижения своих целей устойчивого развития. Введённая в эксплуатацию солнечная электростанция (СЭС) в Аксарае стала символом приверженности компании

VitrA Tiles, одно из предприятий группы Eczacıbaşı, сделало ещё один важный шаг в направлении достижения своих целей устойчивого развития. Введённая в эксплуатацию солнечная электростанция (СЭС) в Аксарае стала символом приверженности компании экологически чистому производству энергии.

После запуска в 2023 году солнечной электростанции мощностью 3,5 MW на крыше в Бозуюке, завершённая в Аксарае СЭС мощностью 30 MWe/36 MWp стала вторым крупным шагом компании на пути к переходу на зелёную энергию. С новым вложением более половины электроэнергии, используемой в операциях в Турции в этом году, будет поступать из возобновляемых источников энергии.


фото: Компания VitrA Tiles официально открыла свою солнечную электростанцию в Аксарае

С зелёной энергией — к более сильному будущему

Ожидается, что солнечная электростанция, целью которой является обеспечение значительной части потребности VitrA Tiles в электроэнергии за счет возобновляемых источников, с 65 520 PV-модулями мощностью 550 Wp будет производить достаточно электроэнергии для удовлетворения годовых потребностей в электроэнергии примерно 19 700 домохозяйств и сократит выбросы углерода на 37 190 тонн в год.

Генеральный директор VitrA Tiles Мерт Карасу, заявив, что в 2025 году компания планирует производить половину потребляемой электроэнергии, а в 2030 году — всю электроэнергию на своих собственных объектах возобновляемой энергии, отметил: «Благодаря этой инвестиции мы ещё больше сократили наш углеродный след и приблизились к нашим глобальным целям. Мы привержены нашей цели обеспечивать все наши энергетические потребности за счет возобновляемых источников в будущем».

Проект Аксарайской СЭС, установка которого началась в апреле 2024 года, после завершения работ по благоустройству территории, монтажа PV-модулей, прокладки кабелей, установки инверторов, трансформаторов и линии электропередачи, начал производство электроэнергии в феврале 2025 года. Этот проект, обеспечивающий экологическую и экономическую выгоду благодаря своей ежегодной мощности производства энергии, с инновационным подходом способствует преобразованию отрасли.


Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision


«Слепой Бью»: в Москве прошла открытая сессия первого незрячего тату-художника

Уникальный почерк мастера – татуировки в технике брайль-арта, где за лаконичной формой скрываются большие смыслы

Уникальный почерк мастера – татуировки в технике брайль-арта, где за лаконичной формой скрываются большие смыслы

фото: «Слепой Бью»: в Москве прошла открытая сессия первого незрячего тату-художника

В Москве, в пространстве «Татстудия», прошел дебютный сеанс тату-художника Игоря Михайлова – первого профессионального мастера татуировки, лишенного зрения. Открытая тату-сессия и паблик-ток стали частью проекта «Слепой Бью», призванного еще раз напомнить: все границы – только у нас в голове.

«Слепой Бью» – возможно, единственный в мире незрячий тату-мастер. Используя алфавит Брайля и тактильную 3D-модель, он создает очень личные работы, смысл которых без дополнительных уточнений понятен только заказчику и его мастеру. Чтобы «зашифровать» и нанести на тело брайль-арты, требуется учесть множество нюансов – от точности индивидуального эскиза до силы удара и угла наклона иглы. Но главное – это абсолютное доверие между клиентом и художником.

фото: «Слепой Бью»: в Москве прошла открытая сессия первого незрячего тату-художника

Главным героем проекта «Слепой Бью» стал Игорь Михайлов – журналист, музыкант, член сборной России по адаптивному теннису, а теперь – и мастер уникальных татуировок на брайле. Примерить новую роль его вдохновили собственный интерес, а также смелость и необычность проекта. «Каждый из команды думал, что кто-то знает, с чего начать. Оказалось, нет, – вспоминает Игорь Михайлов. – Мы немного испугались, но не остановились. Попробовали бить символы – сердце, эмодзи, даже биткоин! Но в итоге сошлись на брайле: только так получаются работы, неотличимые от работ зрячего мастера. И несмотря на то, что смысл «Слепого Бью» не в качестве, а в идее, для нас оно принципиально важно».


фото: «Слепой Бью»: в Москве прошла открытая сессия первого незрячего тату-художника

Идея проекта принадлежит креатору Антону Котовскому, для которого «Слепой Бью» стал «пробой пера» в качестве фаундера коммуникационного юнита STR8. «"Слепой Бью" – это проект о том, что нет ничего невозможного и любую идею можно воплотить в реальность. Главное, чтобы идея была яркой, простой и вдохновляла других! – комментирует Антон Котовский. – Залог успеха нашего проекта – отличная команда и желание сделать что-то по-настоящему новое и необычное и доказать всем, что любое ограничение живёт лишь в нашей голове!


фото: «Слепой Бью»: в Москве прошла открытая сессия первого незрячего тату-художника

Консультирующим коммуникационным партнером «Слепого Бью» выступило агентство Pro-Vision Communications. «Как правило, инклюзивные проекты имеют четкий и в целом очень понятный tone of voice. «Слепой Бью» в этом смысле – редкое исключение. Это проект «на грани», проект с правильным социальным посылом, но вне привычной для общества территории. История знает имена незрячих художников, спортсменов, актеров – и тот факт, что список общественно одобряемых занятий людей с нарушениями зрениями пополнила татуировка, вызывает либо искренний восторг, либо резкое непонимание. Но точно не равнодушие», – отмечает Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Communications.


фото: «Слепой Бью»: в Москве прошла открытая сессия первого незрячего тату-художника


Партнеры проекта: краски для тату Soul Ink; салон татуировки «Татстудия».

«За что такие деньги?»: в соцсетях возмущены зарплатами курьеров, госслужащих и блогеров

Представлен «народный» рейтинг профессий, где платят незаслуженно много

Представлен «народный» рейтинг профессий, где платят незаслуженно много


фото: «За что такие деньги?»: в соцсетях возмущены зарплатами курьеров, госслужащих и блогеров

Пока средняя заработная плата в стране колеблется на уровне 80 тысяч рублей[1], представители отдельных профессий получают гораздо больше – так, курьеры могут зарабатывать почти вдвое больше, около 155 тысяч рублей[2]. Пару месяцев назад эта цифра взорвала соцсети, вызвав волну народной критики. Но, как оказалось, несправедливо завышенным россияне считают не только доход курьеров. Кому из профессионалов, по мнению пользователей соцсетей, платят слишком много, выяснили аналитики агентства Pro-Vision Communications.

В рамках исследования проанализированы 120 тыс. комментариев русскоязычных пользователей во ВКонтакте, Telegram, Дзен и YouTube. Период исследования – с 15 июля по 15 октября 2024 года.

Топ профессий, где платят слишком много

По мнению пользователей соцсетей


фото: «За что такие деньги?»: в соцсетях возмущены зарплатами курьеров, госслужащих и блогеров


Несмотря на хайп вокруг курьеров, возглавляют рейтинг переоцененных профессий не они, а госслужащие. Негатив по поводу слишком высоких зарплат чиновников встречается в 63% сообщений – в четыре раза чаще, чем у курьеров. Впрочем, чаще всего возмущение адресовано не рядовым служащим, а абстрактным «властям» и «олигархам» – руководителям и членам федеральных органов власти, а также высшему менеджменту госкорпораций. В соцсетях считают, что их «теплое и выгодное местечко» должно оплачиваться скромнее.

Помимо госслужащих и курьеров, в топ попали и таксисты: их зарплаты вызывают недоумение в каждом десятом сообщении. Как и в случае с курьерами, пользователи отмечают низкий порог входа в профессию («все мы немного таксисты») и не понимают, почему они зарабатывают «больше врачей, на которых 8 лет отучись».

А вот блогинг, который еще 10 лет назад и вовсе не считали профессией, собрал всего 4,7% негатива. Впрочем, довольно резкого: «Она как блогеры-инфоцыгане, мозгов нет, зато деньги лопатой гребет». «Досталось» от пользователей соцсетей и военным – в том числе участникам СВО, чей доход пусть и кратно превышает среднюю зарплату по стране, но предполагает высокие риски. В случае с военнослужащими пользователи чаще отмечают не столько размер выплат, сколько тот факт, что «мирной» профессией сопоставимых сумм не заработать – «только воевать или воровать».

Курьер и блогер – новая «профессия мечты»?

В ходе исследования была сделана попытка проанализировать и то, готовы ли россияне сменить профессию на одну из тех, что вошли в рейтинг – стать курьером или таксистом, чтобы зарабатывать больше. Однако число сообщений, содержащих такие желания, было на уровне погрешности. Несмотря на частое обесценивание труда таксистов и курьеров, сесть за руль и ходить по городу с тяжелой сумкой пользователи не спешат – или, по крайней мере, не заявляют об этом публично.

О желании «войти в IT» пишут чуть чаще – но не настолько, чтобы считать айтишников новыми экономистами или юристами. Рассуждая об IT-специальностях, пользователи опасаются долгого и дорогого обучения, а также боятся, что просто «не потянут» новую профессию.

Иная ситуация с блогерами и «мастерами красоты». Несмотря на огромную конкуренцию среди таких специалистов, пользователи уверены, что «всегда» или «в крайнем случае» смогут заработать, создавая контент или наращивая ресницы. Впрочем, публично об этом вновь заявляет очень ограниченное число россиян.

О группе компаний Pro-Vision

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 50+ сотрудников московского офиса, представители в Новосибирске и Казахстане (Алматы).

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМ и входит в Топ-10 Национального Рейтинга Коммуникационных Кампаний (НР2К). Проекты группы удостоены российских и международных наград, среди которых Серебряный Лучник, Серебряный Меркурий, Sabre Award, Gold Quill, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

Pro-Vision в сети: http://pvc.ru/

[1] Росстат, https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries

[2] Forbes, https://www.forbes.ru/biznes/520302-maksimal-naa-zarplata-kur-era-sravnalas-s-dohodom-it-specialista

В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish

Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока

Больше трех тысяч человек собрал форум об управлении людьми, командами и компаниями HR Forum Big Fish в Екатеринбурге. Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов.


фото: В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish


Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:

Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия - важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год - вплоть до следующего форума”.

HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.

Программный директор HR Forum Big Fish, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

В числе наших спикеров - люди, которые тренируют правительство и задают тренды в стране, это представители крупнейших корпораций и консалтинговых компаний из абсолютно разных сфер. Мы должны знать, что будет завтра, и готовиться к этому уже сегодня. А форум как раз дал знание и понимание, куда идти, и какие инструменты в этом помогут. Наши гости на форуме нашли не только новую информацию и нетворкинг, но и реальные решения своих рабочих проблем, определили для себя темы, в которых можно и нужно развиваться дальше. А ещё у нас можно было просто постоять рядом с лучшими и тем самым поднять себе профессиональную планку”.

На дебатах участники отвечали на вопрос “Кто такой HR и зачем он нужен бизнесу?”, а на сольных выступлениях узнали о новой парадигме взаимоотношений между сотрудниками и работодателями, о карьерных треках и методологиях, о том, как речь влияет на заработок, а вовлеченность сотрудника в работу и жизнь компании - на его иммунитет, а также - о цифровых решениях и основных запросах бизнеса к HR-сфере.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Основной запрос бизнеса сейчас ― на эффективные процессы и умное управление финансами, временем и талантами компании. В текущих условиях рынка искать людей становится всё тяжелее даже на массовые позиции, поэтому на первый план выходит бренд работодателя. И если мы говорим об HR как о партнёре, а не обслуживающей функции, то сейчас именно на HR ложится основная нагрузка и ответственность за формирование имиджа организации. А значит и за тот опыт, который получают соискатели и сотрудники при взаимодействии с компанией. Обеспечить позитивный опыт ― с высоким уровнем персонализации и комфорта ― можно только с помощью цифровых технологий: опираясь на объективные данные и имея под рукой прикладные инструменты аналитики для принятия более качественных управленческих решений. Это определяет вектор движения рынка: в сторону цифровых решений на базе ИИ с высоким уровнем UX/UI и сквозными пользовательскими путями.”.

Панельные дискуссия наметили решения глобальных проблем имиджа рабочих профессий и ценности “синих воротничков”, там же гости подняли запретные темы всех специалистов сферы и обсудили ивенты и HR-маркетинг. К обсуждениям присодинились представители государственных структур и общественных организаций, медиаменеджеры, маркетологи и предприниматели, IT-специалисты, бизнес-тренеры и блогеры.

Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами президентской платформы «Россия - страна возможностей» Александра Гречко:

«Россия - страна возможностей» уже второй год является партнером HR-FORUM BIG FISH. Здесь поднимаются острые и важные вопросы отрасли. Например, кадровый голод и неочевидные способы привлечения сотрудников - темы, которые близки платформе. Мы рады познакомить отрасль, - а здесь, на форуме, несомненно самые яркие ее представители, - с системой социальных лифтов, реализуемой президентской платформой «Россия - страна возможностей», решающей задачи как работодателей, так и соискателей. Надеемся, на дальнейшее сотрудничество и желаем форуму еще большего масштабирования, активных партнеров и неравнодушных слушателей!”.

Повышенный интерес у участников вызвал блок “Промышленность”. На панельной дискуссии участники обсудили привлекательность технических профессий для студентов и соискателей. Опытом и видением делились представители крупных промышленных предприятий страны, специалисты из сферы образования и работы с молодежью, спикеры от общественных и государственных организаций, а также представители медиасообщества и даже сами студенты.

Программный директор HR Forum Big Fish, собственник кадрового агентства "Ценные люди" Анна Рассомахина:

Форум растет, и это наш главный показатель. В прошлом году мы пригласили 70 спикеров, а в этом - уже больше 130. А сам форум теперь длится не один день, а целых два. И мы, конечно, не будем останавливаться на достигнутом. Уже сейчас самые частые характеристики, которые мы слышим о нашем форуме, - это "профессиональный", "душевный", "теплый", а все удивляются тому, как нам удалось в одном месте собрать таких профессиональных спикеров”.

Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работал блок «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP.

Владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR Forum Big Fish Юлия Набиева:

Тема эффективного управления людьми и командами была актуальна во все времена, а сейчас, в век стремительных изменений и очень быстрого появления новых трендов, обрела еще большую популярность. Эта скорость, в том числе, и сделала наш форум очень востребованной площадкой, где можно обменяться лучшими практиками, перенять опыт и понять, какими будут тренды. Мы в билетной дирекции учли это, выявили потребности нашей аудитории и предлагали персональный подход практически всем трем тысячам человек, которые посетили форум. Мы уже видим обратную связь о том, что участники получили все, что хотели, и даже больше, и планируют вернуться в следующем году расширенным составом. Значит наши цели и цели форума достигнуты!"

После каждого дня для гостей прошли вечеринки, посвященные разбору рабочих ошибок из личного опыта, а также - празднованию HR-специалиста - форум организован под эгидой профессионального праздника и многим участникам заменил рабочий корпоратив.

Соучредитель и коммерческий директор Be Brand People, генеральный продюсер HR Forum Big Fish Алексей Гроховский:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны.

Форум стал главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

Исполнительный продюсер HR FORUM BIG FISH, Бренд директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

"В дни мероприятия и после него мы получали сотни благодарностей от гостей форума. Помимо деловой программы, охватывающей на 360 градусов актуальные вопросы управления людьми и укрепления HR-бренда, удалось создать яркий, нестандартный, запоминающийся ивент и объединить широкое сообщество управленцев компаний российского бизнеса. По словам гостей, мы задали новую планку организации HR-мероприятий в стране. Это некий челлендж для нас самих уже сейчас начинать работать над HR-FORUM BIG FISH 2024”.

В программе - кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов. Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.



Что делать с дефицитом кадров и как приручить искусственный интеллект: лучшие HR-специалисты страны обсудят проблемы отрасли на крупнейшем форуме в Екатеринбурге

HR Forum Big Fish представил уникальную программу

HR Forum Big Fish представил уникальную программу

фото: Что делать с дефицитом кадров и как приручить искусственный интеллект: лучшие HR-специалисты страны обсудят проблемы отрасли на крупнейшем форуме в Екатеринбурге

Организаторы крупнейшего форума по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish, который пройдет в Екатеринбурге 21-22 сентября, представили программу с масштабным блоком панельных дискуссий и выступлений профи. Чтобы принять участие в обсуждениях актуальных проблем сферы, в уральскую столицу съедутся почти 4 тысячи специалистов, руководителей и предпринимателей из 54-х городов от Калининграда до Владивостока.

«Наши специалисты поучаствуют в панельных дискуссиях и проведут собственную, посвященную проблемам цифровизации HR-цикла в России. А ещё приглашаем всех желающих получить практическую ценность, новые навыки и реальный инструмент для оценки зрелости культуры компании – на наш мастермайнд под названием «HR World Cafe». На этом мастермайнде мы поделимся экспертизой в части пересмотра и переосмысления HR-процессов: как не просто их оцифровать, а получить новое качество управления талантами. И, конечно, мы обязательно покажем наш продукт в действии. Подсветим, какие изменения произошли в «Пульсе» за последний год», - поделилась Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман.

В процессе дискуссий участники форума попытаются найти решение проблем кадрового голода и разработают новые инструменты эффективного поиска персонала, выяснят, как построить сильный личный бренд и не бояться вести соцсети и блоги, найдут лучшие современные методы развития персонала и попробуют сделать из искусственного интеллекта своего помощника.

«Мы видим, что и бизнес, и госорганизации сейчас повсеместно сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Безработица достигла рекордно низких показателей: то есть рекрутеры выбирают практически всё, что может предложить рынок, и работников всё равно не хватает. Но, знаете, мы – россияне – в этом смысле не одиноки. Демографическая яма, геополитические факторы и другие драйверы изменений оказывают давление на бизнес во всём мире. Людей не хватает повсюду. И сейчас важно научиться более эффективно управлять теми талантами, которые у нас есть», - добавила Марта Леман.

В числе спикеров панельных дискуссий форума - не только лучшие представители всей HR-сферы, управленцы, маркетологи и предприниматели. Уровень экспертности тем и уникальности кейсов поддержат узкие специалисты: нейробиологи, IT-специалисты, бизнес-тренеры, психологи, создатели образовательных проектов.

«В первую очередь все участники получат живое общение с коллегами и обмен опытом. Возможность быстро получить ответ, решив свою проблему, либо наоборот, ответить на чей-то вопрос и тем самым помочь коллеге по HR-цеху, - рассказал председатель International Business TRIZ Association Russia (IBTA RUSSIA), основатель международного клуба бизнес-ТРИЗ Алексей Благих. - Все эксперты будут на расстоянии вытянутой руки и открыты для общения».

Помимо панельных дискуссий программа HR Forum Big Fish представлена мастер-классами и циклами мастер-классов, сольными выступлениями, шорт-спич формат и даже баттлом. Всего на форуме выступят около 130 экспертов - это сто часов полезной информации для HR, руководителей компаний и маркетологов. Классические панельные дискуссии и круглые столы будут дополнены необычными форматами нетворкинга и квестами.

«Чтобы расширить свои профессиональные границы, выйти за рамки шор, в которых каждый из нас находится, ежедневно решая свои рабочие задачи, важно участвовать в таких дискуссиях. Там мы не только знакомимся с лучшими кейсами компаний своей отрасли, но и проводим свой внутренний аудит, а еще можем заняться саморефлексией: а все ли я делаю правильно, какие скиллы стоит прокачать, чтобы быть в тренде?», - уточнила президент коммуникационной группы «MediaLine», Председатель Оргкомитета Премии InterComm Лариса Рудакова.

Всероссийский HR FORUM BIG FISH будет проходить 2 дня – одна из самых больших конгрессных площадок страны объединит более 4000 участников, более 130 спикеров.

Старт форума - 21 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО».

Форум станет главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

Также в рамках форума назовут лучших HR-специалистов страны: в этом году Рейтинг TOP-50 HR вышел на федеральный уровень и получил рекордное количество заявок.

В программе - кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) - презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт.


Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.



Сайт форума:

https://uralhr.ru/


Социальные сети:

Телеграм https://t.me/Bebrandbigfish


ВКонтакте https://m.vk.com/be_brand_advent?from=groups

YouTube www.youtube.com/@BeBrandEvent/


Хештеги:

#hr_bigfish #hr_bf #ТОП50HR #UralHR


Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге

В уральскую столицу съехались более 3 тысяч специалистов, руководителей и предпринимателей

В уральскую столицу съехались более 3 тысяч специалистов, руководителей и предпринимателей


фото: Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге


Самый крупный в России форум по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish начал работу в Екатеринбурге сегодня, 21 сентября. Одна из самых больших конгрессных площадок страны объединила более 3 тысяч участников и более 130 спикеров. Панельные дискуссии, мастер-классы, баттлы, сольные выступления, встречи в формате “бизнес-триз”, презентации, разборы кейсов и нетворкинг-сессии будут идти в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» два дня подряд. Помимо информационной и коммуникационной площадки, форум станет платформой для сессии стратегического планирования компании или отдела.

Участники уже узнали о новой парадигме взаимоотношений сотрудника и работодателя на сольном выступлении управляющего директора HR-платформы “Пульс” Марты Леман, поучаствовали в панельной дискуссии “Науки и навыки будущего и человека” о том, как нейробиология, нейрофизиология, искусственный и эмоциональный интеллект участвуют в управлении собой и командой и обсудили одну из главных HR-проблем нового времени - кадровый голод. Ключевые участники дискуссий - не только управленцы, представители государственных структур и общественных организаций, маркетологи и предприниматели. Уровень экспертности тем и уникальности кейсов выстраивают узкие специалисты: нейробиологи, IT-профессионалы, бизнес-тренеры, психологи, создатели образовательных проектов.

Также в программе: панельная дискуссия о кадровой миграции, выступление на тему использования искусственного интеллекта в HR, мастер-класс о том, как найти общий язык с новым поколением, обсуждение современных методов оценки персонала и еще десятки активностей на 130 часов в семи залах.

В рамках форума состоится подведение итогов независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назовут лучших HR-специалистов страны. Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работает деловая программа «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP. Также отдельно представлен блок “Промышленность”.

КОММЕНТАРИИ:

Алексей Гроховский, генеральный продюсер HR-FORUM BIG FISH, коммерческий директор Be Brand People Advent&Event:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

Основатель и Генеральный директор группы компаний Be Brand, идейный вдохновитель HR-FORUM BIG FISH Артём Дрыгант:

События, которые происходят в последние годы, сильно повлияли на рынок труда. Это стало дополнительной мотивацией для нас развивать наш HR-FORUM BIG FISH. В широком формате форум проходит второй раз - для такого события это очень мало. И мы видим полный зал, значит что мы попали в повестку, которая сегодня беспокоит предпринимателей и управленцев со всей России”.


Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Сегодня на форуме мы обсудили, что сейчас происходит с рынком труда, какие глобальные тренды оказывают влияние на российский бизнес, и какие практики и инструменты помогают HR-специалистам справляться с вызовами. Это и смена роли HR-a, и цифровая трансформация, и создание иммерсивных пространств для управления талантами. Меняется очень многое, и нас обязательно это коснется. “Сбер” сделал свой продукт “Пульс”, который сегодня широко представлен и технологически и методологически. Этот форум стал для многих HR-профессионалов хорошей возможность познакомиться с функциональностью продукта, с методологией, которая лежит в его основе, и получить от экспертов полезные прикладные инструменты, которые они смогут уже завтра применить в своих компаниях".

Программный директор HR-FORUM BIG FISH, собственник кадрового агентства "Ценные люди" Анна Рассомахина

Программа форума и сам форум растет и совершенствуется. Уже сейчас о нашем форуме говорят, что он самый душевный, самый теплый и самый профессиональный”.

Продюсер HR-FORUM BIG FISH и бренд-директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

Помимо деловой программы у нас есть масса неформального общения. В рамках форума будет несколько вечеринок: сегодня пройдет “Fuсk up night”, завра события закроются празднованием дня HR-специалиста в России, потому что форум проводится под эгидой этого праздника. Для нас как для агентства-организатора это как “Формула 1”, где мы тестируем технологии. Наши решения здесь и сейчас продемонстрировали свою эффективность”.


Продюсер рейтинга TOP50HR HR стратег, консультант собственников и ТОП-команд, Executive coach PCC ICF Надежда Селиванова

Церемония награждения рейтинга TOP-50 HR, которая пройдет в рамках форума, станет уникальным событием. В этом году у нас выросло количество номинаций до девяти, а вместе с ними - и количество уникальных кейсов, которые оценили 56 членов жюри. HR - это всегда центр диалога, но специалист не всегда умеет сделать себя значимым в команде и компании. Наш рейтинг существует, чтобы преломить эту тенденцию. Нам важно быть коммуникационной площадкой между бизнесом и командной”.



Программный директор HR-FORUM BIG FISH, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

Наши спикеры - лучшие профи в своих сферах, представители разных областей управления людьми и командами, крупных корпораций, IT и маркетинговых компаний для HR. В программе форума мы очень много говорим о трендовом диджитал направлении и об искусственном интеллекте. Но HR сегодня - это прежде всего мастер на все руки, который должен понимать в эффективности бизнеса, быть коммуникатором между собственником и сотрудниками, создать культуру и атмосферу и наладить систему. Наша программа помогает прокачать сразу все эти направления”




Форум станет главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

В программе - кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) - презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.