Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

Поисковая система вакансий в Украине GorodRabot.com.ua сделала подборку свежих вакансий от десяти лучших работодателей Украины по версии Forbes.

фото: Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто почти 35 000 вакансий в Украине.

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснили, какие вакансии лучшие украинские работодатели по версии Forbes предлагают на портале прямо сейчас.

Какие работодатели Украины признаны лучшими по итогам 2020 года 

Журнал Forbes включил в десятку лучших работодателей Украины по итогам 2020 года компании:

  1. JTI Україна
  2. Київстар
  3. ProCredit Bank
  4. Kernel
  5. Intellias
  6. Vodafone
  7. DataArt
  8. Philip Morris Ukraine
  9. N-iX
  10. Фармак

Какие вакансии предлагают лучшие украинские работодатели на GorodRabot.com.ua

В начале апреля 2021 года на портале GorodRabot.com.ua десять лучших работодателей Украины предлагают более 50 вакансий.

Компания Київстар ищет оператора контакт-центра для обслуживания абонентов во Львове и предлагает зарплату от 4226 грн. в месяц. Обещают позитивную атмосферу в коллективе и карьерный рост.

В компании Kernel открыто 3 вакансии: требуются инженеры и оператор ERP-систем. Размер зарплаты обговаривается на собеседовании.

Vodafone ищет:

  • Руководителя подразделения по безопасности и контролю в Киеве ‒ зарплата договорная
  • Руководителя отдела аналитики и бизнес-планирования ‒ зарплата договорная
  • Операторов call-центра ‒ зарплата от 2991 грн. в месяц
  • Специалиста телефонных продаж ‒ от 3859 грн. в месяц
  • Администратора БД MySQL ‒ зарплата договорная
  • Дата-аналитика ‒ зарплата договорная
  • Специалиста по корпоративным продажам B2B ‒ зарплата договорная

В компании DataArt активны 13 вакансий ‒ ищут системного администратора, QA-инженера, проджект-менеджера, бизнес-аналитика и других IT-специалистов. Размер зарплаты зависит от результатов собеседования.

Нужны сотрудники и компании Фармак: требуются химик, аналитик, специалист по регистрации, инженер по внедрению бережливого производства, электромонтёр, специалист по закупкам, бренд-менеджер и другие специалисты. Зарплату с кандидатом обсудят на собеседовании.

Фриланс биржа «Виду» we-doit.ru

Биржи фриланса день ото дня набирают все большую популярность, в особенности в период пандемии растет спрос как на работу, так и работников онлайн.

Фриланс биржа «Виду» we-doit.ru создана для поиска работы как онлайн, так и оффлайн (физические заказы в вашем городе).

фото: Фриланс биржа "Виду" we-doit.ru

Выполняйте удалённую работу (Фриланс) или «Физические» заказы в своем городе. Все услуги по фиксированным ценам. Комиссия исполнителя всего 3% от суммы заказа, в случае успешного выполнения. Все заказы проходят через безопасную сделку. Просто заполните ваше портфолио и ваши услуги появятся на бирже. Стоимость базовой услуги от 300 р. с возможностью выбора дополнительных услуг. Система быстрых заказов в один клик, без долгих обсуждений. 

Круглосуточный вывод средств без выходных и праздников на популярные платежные системы. Мгновенное уведомление о заказе в телеграмм и на почту. Фриланс Виду — это простое и понятное меню, ничего лишнего. 

Добавь свои услуги и жди заказов! Фриланс биржа we-doit.ru

Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы

Офисные сотрудники в 2021 г. отдадут предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить гибридный график работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили сотрудников и руководителей более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 68% специалистов с воодушевлением относятся к переходу на «гибридный» формат (удаленную работу с частичным присутствием в офисе) и признаются, что, при прочих равных, отдали бы предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить такую форму работы. В свою очередь, большинство руководителей (51%) не в восторге от этой перспективы, но относятся к ней с пониманием, а 7% работодателей уже внедрили такую форму работы. По 10% сотрудников и руководителей заметили, что работа в офисе все же значительно удобнее.

 

Большинство участников опроса признаются, что главное преимущество нового формата работы – возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью (79%). Среди других положительных моментов респонденты отмечают возможность не тратить время на дорогу хотя бы иногда (7%) и «переключаться» во время рабочей недели (6%).  

 

46% работодателей также надеются на то, что подобная схема работы позволит экономить деньги за счет сокращения расходов на офисные помещения. Еще 38% посчитали, что подобные изменения в рабочем графике позволят сотрудникам лучше раскрыть свой потенциал. 16% оказались не столь оптимистичны и предположили, что гибридный график работы в перспективе может стать убыточным для предприятий, так как мониторинг рабочих нагрузок и оптимизация вовлеченности сотрудников будут сложной задачей.

 

Главными сложностями респонденты назвали поддержание корпоративной культуры и сложность с общением (43%), профессиональную адаптацию новых сотрудников (28%), эмоциональное выгорание (15%). Еще 14% отметили, что дома сложнее разграничивать рабочее и личное время.  

 

Отвечая на вопрос по поводу оптимального графика, чуть более половины работников (51%) выразили желание проводить в офисе 4 дня в неделю и лишь один день работать удаленно. 35% готовы на 2-3 офисных дня в неделю, а 5% полностью готовы перейти на удаленную занятость.

 

«В 2020 г. практически каждое предприятие столкнулось с новой формой занятости — полностью или частично удаленной. Эти изменения были болезненными и резкими, хотя для некоторых компаний вполне жизнеспособными. Даже спустя месяцы, многие предприятия остаются на удаленке или переходят к гибридной форме занятости. Руководители, так или иначе, вынуждены задумываться о том, что именно такой формат работы станет наиболее востребован кандидатами в ближайшие годы, и многие хорошие специалисты просто не захотят больше работать в офисе на постоянной основе. В этой ситуации выход один – искать новые способы мотивации, идти навстречу своим сотрудникам, договариваться о наиболее продуктивной форме занятости для обеих сторон.

Подобные изменения стоит вносить постепенно и в сотрудничестве с HR службами, аккуратно предусматривая возможные риски и сложности. Возможно, это скажется на структуре компаний больше, чем мы можем себе представить, так как все HR-процессы потребуют доработки», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».

Исследование GorodRabot.ru: Что россияне думают о подработке во время учёбы

84% россиян считают, что студенты должны подрабатывать ‒ GorodRabot.ru проанализировал вакансии для студентов и назвал самые частые предложения на 1 февраля 2021 года.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Что россияне думают о подработке во время учёбы

GorodRabot.ru опросил почти 1500 россиян ‒ как они относятся к подработке во время учёбы.

Выяснилось, что 84% опрошенных одобряют подработку как способ приобрести необходимый опыт работы и источник дополнительного дохода для студента.

Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 25 по 31 января 2021 года. 

Результаты опроса ‒ как относитесь к подработке во время учёбы

Мы спросили у пользователей: как вы относитесь к подработке во время учёбы.

84% участников опроса одобряют подработку: 50% опрошенных считают, что подработка помогает приобрести опыт работы и повысить шансы на рынке труда, а 34% россиян назвали подработку необходимой ‒ одной стипендии на жизнь не хватает.

12% опрошенных уверены, что подработка вредна, поскольку мешает учёбе.

4% участников опроса назвали подработку во время учёбы бесполезной, потому что работать чаще всего приходится не по специальности и опыт работы в дальнейшем не учитывается работодателем.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Что россияне думают о подработке во время учёбы

Где студенту найти работу в феврале 2021

Прямо сейчас поисковая система вакансий GorodRabot.ru предлагает более 20 000 вакансий для студентов.

Больше всего вакансий (более 4400) ‒ в сфере транспорта и логистики, почти 3000 вакансий ‒ в сфере образования и науки, около 2000 вакансий размещено в сфере продаж.

1600 вакансий предлагают работу в сфере гостиничного бизнеса и туризма, более 1500 ‒ в сфере информационных технологий.

Почти 17 000 вакансий рассчитаны на соискателей без опыта работы, 2700 ‒ на тех, у кого опыт работы составляет от 1 до 3 лет.

Самые частые предложения для студентов ‒ работа курьером, водителем, преподавателем/репетитором, продавцом и продавцом-консультантом, официантом или барменом, разработчиком, администратором баз данных и сотрудником техподдержки.

Самые высокооплачиваемые профессии Казахстана в 2021 году

Поисковая система вакансий GorodRabot.kz рассказала о профессиях с самыми высокими зарплатами за 2021 год в Казахстане.

фото: Самые высокооплачиваемые профессии Казахстана в 2021 году

GorodRabot.kz собирает вакансии самых надёжных и популярных сайтов по поиску работы в Казахстане на одном портале — сегодня здесь почти 23 000 вариантов трудоустройства.

Проще найти работу в Алматы, Нур-Султане и Караганде — в этих городах находятся крупные работодатели и большая часть свежих вакансий.

В 2021 году 56% работодателей Казахстана готовы платить 60 000 тенге, ещё 31% указали зарплату от 100 000 тенге, около 8% зарплат в открытых вакансиях начинают от 200 000 тенге.

В Казахстане всего 0,2% вакансий с ежемесячной зарплатой от 500 000 тенге в месяц — это 59 вакансий, на который можно откликнуться прямо сейчас.

Кому в Казахстане платят от 500 000 тенге в месяц 

Самые высокие зарплаты предлагают в сфере рабочего персонала, в сфере строительства и недвижимости, в сфере информационных технологий, в направлении высшего менеджмента и в сфере медицины и фармацевтики.

64% высокооплачиваемых вакансий в Казахстане — это работа на полный день, еще 3% вакансий — работа вахтой. Только 2 вакансии с зарплатой от 500 000 тенге — предложения удалённой работы.

Казахстанские работодатели не жалеют тенге для высококвалифицированных специалистов с опытом работы от трёх лет.

Самую высокую зарплату в сфере рабочего персонала предлагают сварщикам-аргонщикам и сварщикам НАКС. Средняя зарплата таких специалистов начинается от 600 000 тенге и доходит до 850 000 тенге.

В индустрии недвижимости и строительства большие деньги готовы платить инженерам различных специализаций — по эксплуатации магистральных трубопроводов, по качеству застройки, по техническому надзору, по топогеодезии и инженерным изысканиям. В среднем зарплаты инженеров-строителей высокой категории в Казахстане начинаются от 700 000 тенге.

В сфере информационных технологий Казахстана больше ценятся ведущие разработчики Java и C++, Frontend-разработчики. Зарплаты начинаются от 800 000 тенге в месяц.

Среди управленцев и топ-менеджеров чаще ищут менеджеров по продукту, руководителей и директоров различных промышленных организаций в Казахстане — зарплаты варьируются от 500 000 до 900 000 тенге.

В сфере медицины немного высокооплачиваемых вакансий — зарплату от 500 000 тенге предлагают детскому и взрослому врачам-стоматологам.

Деньги и стабильность – чего не хватало россиянам в 2020 г

Более 40% россиян в 2020 г. столкнулись с финансовыми трудностями, показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие более 3150 респондентов из всех регионов страны. 

Большинство опрошенных признались, что в 2020 г. им пришлось понервничать из-за нехватки денег. 

Некоторые из 43% признавших отсутствие денег одной из основных проблем ушедшего года рассказали, что не имели достаточной финансовой подушки, которая могла бы обеспечить им спокойствие на период локдауна. Часть из них (34%) была вынуждена провести в изоляции несколько месяцев и потеряла постоянный источник дохода, еще части опрошенным (29%) пришлось серьезно потратиться на восстановление здоровья. Как заметило большинство участников опроса (61%), на 2020 г. они возлагали надежды по повышению заработной платы, которого не произошло.

Переход на удаленную работу в 2020 г. также не вызвал восторга: некоторые из участников опроса упоминали о сложностях, связанных с невозможностью сосредоточиться (31%), отсутствием необходимого оборудования (28%). Четверти респондентов не хватало очного общения с коллегами, 17% – возможности получить обучение оффлайн, а примерно каждый десятый посетовал на то, что не чувствовал себя эффективным.

33% опрошенных посчитали основной проблемой в 2020 г. отсутствие стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Еще 14% сотрудников компаний скучали по привычному общению, а 20% не хватало развлечений. 

В личной жизни на настроениях россиян сказались, в основном, ограничения в путешествиях: больше половины опрошенных не смогли позволить себе привычный отпуск. 28% рассказали, что не могли даже побыть в одиночестве какое-то время, а еще 15% переживали из-за невозможности навестить близких.

На вопрос о перспективах 2021 г. сотрудники российских компаний ответили надеждой на возвращение детей к привычному и стабильному посещению школ без карантинов. В общей сложности, 43% рассчитывают на продвижение по службе и рост заработной платы, а 14% хотели бы снова иметь возможность путешествовать.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

На локальном рынке Латвии открылась биржа фриланса Taskit.lv

Латвийская компания Sia Legram, на сайте биржи фриланса Taskit.lv c 6 января 2021 года объявила набор фрилансеров для предоставления услуг на локальном рынке Латвии.

фото:

Главными преимуществами и особенностями биржи фриланса Taskit.lv, по мнению специалистов, являются:

Ассортимент услуг. Новый сервис позволит исполнителям реализовать свои способности, а клиентам заказать качественные услуги в таких категориях, как:

  • Дизайн;
  • Разработка и IT;
  • Тексты и переводы;
  • SEO и трафик;
  • Соцсети и реклама;
  • Аудио, видео, съемка;
  • Бизнес и жизнь.

Биржа проектов. В отличие от других бирж, проекты, размещенные на Taskit позволят фрилансерам не только ознакомиться с поставленными задачами, но и при отклике предлагать практические шаги для их реализации. Заказчикам это позволит выбрать наиболее квалифицированного и компетентного специалиста.

Удаленная работа с гарантией. Все сделки между заказчиками и фрилансерами осуществляются только через биржу, путем блокировки средств, в случае выбора определенного исполнителя. Это исключает возможность мошенничества или оплаты работы не в полном объеме, а все спорные ситуации рассматривает арбитраж.

Биржа фриланса Taskit – это надежная платформа, которая позволит достичь новых высот в сотрудничестве, серьезным и успешным деловым партнерам.

Реквизиты компании Legram:

Sia Legram

Salnas 5, Riga, Latvija

Поддержка: [email protected]

Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

53% россиян считают, что у них прекрасный коллектив.

GorodRabot.ru выяснил, как россияне оценивают надёжность коллег и отношения в коллективе. В опросе приняли участие более 1300 человек из разных регионов России.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

Опрос проходил с 16 по 22 ноября 2020 в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru.

Результаты опроса ‒ какие у вас коллеги

Нашим пользователям мы задали вопрос ‒ вас подставляли коллеги?

фото: Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

Оказалось, что большинство россиян вполне довольно своими коллегами: 53% опрошенных считают, что у них прекрасный коллектив.

41% участников опроса ответили, что стали жертвой предательства со стороны коллег. При этом 20% опрошенных пришлось уволиться, а 21% смогли доказать свою невиновность.

Впрочем, 6% опрошенных признались, что сами подставляли коллег.

80% российских компаний занялись оптимизацией штата по итогам пандемии

80% российских компаний по итогам трех месяцев работы в условиях карантина занялись оптимизацией штата. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

Специалисты опросили руководителей HR-отделов более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год).

55% опрошенных рассказали о том, что переход на удаленный формат работы помог по-новому оценить эффективность труда сотрудников и сделать вывод о том, что часть рабочих обязанностей может быть перераспределена между меньшим числом работников. 43% отметили, что в связи с этим руководство их компании планирует сокращение штата. 32% респондентов, напротив, сообщили, что сокращения в их организации не планируются, однако руководители собираются увеличивать объем нагрузки. 29% обратили внимание, что их компания стала всерьез рассматривать перспективу перевода части сотрудников на дистанционный формат работы. За счет этого планируется сокращать расходы на аренду офисных площадей, коммунальные услуги, интернет.

37% участников опроса также поделились, что их руководство в качестве основного пути оптимизации выбрало автоматизацию рабочих процессов. В основе этой стратегии лежит незначительное сокращение штата и направление освободившихся средств на закупку нового программного обеспечения и обучение сотрудников работе с ним.

«Пандемия и необходимость экономить там, где это возможно, заставила руководителей российских компаний по-новому взглянуть на эффективность рабочих процессов. Кому-то неизбежно приходится сокращать сотрудников, кто-то старается сохранить большую часть персонала на рабочих местах, но увеличивает объем работ, переводит людей на дистанционную работу и автоматизирует рабочие процессы. Какой бы путь оптимизации ни выбирала компания, к сожалению, одни сотрудники в любом случае рискуют остаться без работы, а другие – получить больший объем задач. Поэтому сегодня особенно важно оставаться конкурентоспособным на рынке труда и постоянно расширять набор профессиональных навыков», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

Более 2 тыс. агентов начали работать с «АльфаСтрахование» во время изоляции

«АльфаСтрахование» отметила значительный рост интереса агентов к сотрудничеству с компанией во время самоизоляции из-за эпидемии коронавируса. С марта по май было заключено более 2200 новых агентских договоров, сборы по которым уже превысили 100 млн руб.

Заключить агентский договор с «АльфаСтрахование» можно онлайн на платформе «АльфаАгент» всего за пять минут, сразу начать продажи и получать агентское вознаграждение. Все взаиморасчеты с агентами осуществляются в личном кабинете через электронный документооборот.

 

Все сервисы поддержки продавцов также функционируют в цифровом формате «база знаний» по рынку и продуктовой линейке в любое время доступна агенту в его личном кабинете. Кроме того, агент может обратиться в службу поддержки AlfaFriend за консультацией по продукту и помощью в котировке – виртуальные помощники всегда на связи.

 

«Мы уверены, что рост интереса страховых агентов к сотрудничеству с «АльфаСтрахование» в кризисный период не случаен. В условиях самоизоляции наши партнеры в полной мере оценили возможности удаленной работы в технологичной экосистеме «АльфаАгент 2.0»: практически все вопросы с клиентами и компанией решаются онлайн, – говорит Мария Филиппова, руководитель проекта АльфаАгент 2.0 «АльфаСтрахование». – Все наши партнеры – профессиональные страховые предприниматели с опытом работы в отрасли. Именно их профессионализм и емкость портфелей позволяют добиваться высоких показателей, их доходы – выше среднерыночных. При разработке многих сервисов мы активно вовлекали агентов на всех этапах  от идеи до интерфейсов, продолжаем активно использовать этот подход, и мы рады, что это находит поддержку у АльфаАгентов».

Максимум цифровых возможностей для партнеров «АльфаСтрахование»:

Агенты «АльфаСтрахование» минимизировали физические контакты с клиентами с первых дней карантина и оформляют порядка 50% своего портфеля полностью дистанционно и безбумажно. Без физического контакта с клиентом можно как пролонгировать договор страхования, так и оформить полис для новых клиентов. Благодаря мобильному приложению партнеры компании могут при необходимости самостоятельно провести осмотр автомобиля для заключения договора по каско, а также объекта недвижимости – для страхования жилья.

Готовый полис и ссылку для его оплаты клиент получает по e-mail или в смс-сообщении. При этом агенту не нужно везти экземпляр документов в офис компании.

Но даже в случае, когда клиент предпочитает бумажный полис, это не потребует от агента визита в офис – сдать вторые экземпляры, подтвердить инкассацию страховых премий – все это можно сделать удаленно через личный кабинет агента.

 

Все операции по выплате агентского вознаграждения также проводятся в онлайн-формате. Благодаря сервису управления агентским вознаграждением «БыстроДеньги» свою комиссию за полисы, оформленные дистанционно, агент может получить уже через три дня после продажи.

Обратите внимание

Лабиринт Пресс - Блестящие книжки / Времена года / Мишуткина весна, 2005 год
store.cross-roads.ru
Dr.Web Server Security Suite
soft.masterit.ru
Dr.Web CureIt!
soft.masterit.ru