Разместить пресс-релиз на 60 сайтах новостей, чтобы рассказать о компании

Зачастую вебмастера пытаются раскрутить свой сайт регистрируя его в черных каталогах, линкообменниках, спамя форумы и доски объявлений.

Результатом такой «работы» будет занесение сайта в черный список и в дальнейшем полное игнорирование его поисковыми системами. Стоит ли прилагать столько усилий, чтобы получить такой плачевный результат от индексации поисковыми системами? Конечно нет! Ведь сейчас появился новый и очень эффективный способ продвижения сайта и поднятия его ИЦ с помощью написания качественных статей под поисковые системы.

Сайт легко может попасть в первую десятку выдачи по ключевым словам, если грамотно и интересно написать статью и разместить ее в правильном каталоге качественных статей под поисковые системы. Для этого нужно придумать статью с тематическим контекстом, подобрать ключевые слова и описание, по которым поисковые системы найдут сайт. Поручить размещение пресс-релиза на 60 сайтах исполнителю на Kwork. Он быстро добавить его в подходящий каталог качественных статей под поисковые системы. И пришлёт отчёт.

Кворк включает размещение 1 пресс-релиза (статьи или новости) на 60 сайтах. Допускается 2 ссылки. Пресс-релиз пишется как рекламная статья.

Ссылки могут быть через редирект, с атрибутом Nofollow или прямыми по вашему желанию.

Заказав размещение пресс-релиза — вы получите прирост посетителей на ваш сайт, повысите его ИКС и поднимет его в поиске. Ваш пресс-релиз остается на сайтах не менее 1 года.

Не пройдет и двух недель, как Ваш сайт появится в выдаче Яндекса и других поисковых систем. Удачи в написании качественных статей под поисковые системы!

Больше информации о том, как продвинуть сайт, заработать на своих сайтах на сайте DOHOD.SU



фото: Сделать заказ на размещение пресс-релиза

Услуги копирайтера

Елена Минкова — пенсионерка, ведущая свободный, независимый образ жизни. В течение нескольких лет она работала на статейных биржах, занимаясь написанием статей для наполнения сайтов, приобретая опыт. В какой-то момент ей пришла в голову идея создать собственный блог, но технических навыков не хватало.

В интернете ей на глаза попалась реклама о курсе по самостоятельному создания блога. Результат — delazhiteyskie.pp.uaне идеальный блог, «зато свой». Её сын сомневался в её способностях. Но она доказала себе и другим, что даже , когда в тебя не верят самые близкие — это лишь очередной повод доказать обратное.

Откуда название блога «Дела житейские»?

Во-первых, Елена- женщина с повседневным грузом дел и обязанностей.

Во-вторых — пенсионерка, поэтому имею жизненный опыт.

Чем она и планирует делиться со своими читателями. Различными кулинарными рецептами, заметками о питании, свойствах продуктов, размышлениями о здоровье и здоровом питании. И, конечно же, о том, как поддерживать чистоту, ухаживать за вещами и зарабатывать деньги.

Елена готова обозревать различные товары и услуги на своём блоге за небольшую плату, а так же написать для ваших сайтов отличные статьи. Заходите на её блог, знакомьтесь с авторскими статьями на жизненные темы из её личного опыта.

Можно ли заработать хорошие деньги на буксах?

У многих словосочетание «заработок на буксах» ассоциируется со словосочетанием «пассивный заработок». И это, отчасти, правда. Но вот на деле все получается так, что люди на буксах работают по 9-10 часов в день, зарабатывая буквально копейки. Но ведь истории известны личности, которые получали и получают по сей день отличные заработки на буксах. Каким образом?

Почему буксы?

Очевидно, что для работы на буксах много ума не нужно. На самом деле, если проанализировать наиболее распространенные виды заработка в настоящее время, то вполне нормально будет прийти к такому выводу. Выполнять задания на буксах куда проще, чем, например, писать сайты или статьи к сайтам. Для этого тоже нужны время и силы. Буксы являются одними из самых удобных и универсальных по возрасту способов и платформ для работы. Нередки случаи, когда даже школьники получают небольшие деньги на карманные расходы, зарабатывая на буксах. Но вот взрослому человеку, которому нужно обеспечить целую семью, заработка, равного тысяче рублей в месяц, недостаточно. Как же получать хорошие деньги на подобных сайтах?

Каким образом зарабатывать на буксах хорошие деньги?

Вопрос очень неоднозначный. На самом деле, для того, чтобы зарабатывать в месяц стабильно 25-30 тысяч рублей, нужно иметь рефералов. Полагаю, что все люди, которые читают эту статью, знают о таком понятии. Итак, для хорошего заработка нужная развитая реферальная сеть. Почему? Первый и самый очевидный плюс рефералов – это пассивный доход. То есть рефереру вследствие работы подчиненных отчисляется определённый процент от их заработанных средств. Этот процент уже подбирается сайтом. Также рефералов можно и нужно продавать на специальных ярмарках, поскольку с этих самых ярмарок очень многие продвинутые бизнесмены и умелые пользователи буксов вывели по несколько десятков тысяч рублей. В таком методе заработка важно, конечно же, уметь торговать и правильно торговаться. Но, как правило, именно на рефералах держится весь заработок реферера. Нужно постоянно развивать свою реферальную сеть и следить за работой подчиненных. Можно добавлять мотивации к работе, устраивая конкурсы на количество заработанных средств. То есть тот, кто в течение определенного времени, заработал больше, тот и победил. В качестве приза выступает символическая сумма денег, регулируемая реферером.

Какой букс лучше?

На самом деле, хороших буксов всего несколько. Потому как все однотипные и работают по одному скрипту. Но есть и некоторые отличающиеся от всех. Какие-то даже имеют каталог предпринимателей. А какие-то имеют необычную реферальную систему. Так, например, topbest.siteэто три в одном: букс, матрица, мониторинг хайпов. То есть вы можете заработать и прорекламировать что угодно.

  • Для админов проектов: подойдёт заказ монторингаполучайте тысячи переходов в свой проект. Обратите внимание на дополнительные услуги.
  • Для рефоводов: подойдёт участие в матрице — зарабатывайте с бесконечными 3 уровнями.
  • Для манимейкеров: подойдёт заработок на буксах и построение сети рефералов
  • Для рекламодателей: подойдёт размещение оплачиваемой рекламы (письма, клики, сёрфинг и т.д.)

ТопБест это лучший мониторинг проектов для заработка, с возможностью подачи рекламы и заработка на заданиях.

О заработке в интернете

Многие люди последнее время начали интересоваться заработком в интернете, поскольку это очень удобно. Миф, о том, что заработать нормальное количество денег сидя дома с помощью глобальной сети интернет якобы невозможно, уже давно развеян.

Занятость в сети для новичков

Естественно, начинать зарабатывать большие денежные средства в интернете с первого дня вряд ли получится. Всему нужно учиться, но в рассматриваемой трудовой деятельности ключевыми моментами являются дисциплина и желание постоянно развиваться. Приходя на обычную работу, человеку дают четкое задание и контролируют весь процесс выполнения с определенными поощрениями. Однако, в сети отсутствует контроль, без дисциплины будет трудно. В любом случае каждый человек может попробовать работать в глобальной сети интернет, а потом решить для себя, что делать дальше.

Обычно, новички находят для себя какой-то проект, вроде fishka24 и набираются там опыта, зарабатывая небольшие, но всё же какие-то деньги, причём, абсолютно без вложения своих финансовых ресурсов. Причём, речь не идет о заработке на пресловутых кликах или просмотре рекламы, где платят копейки. Не смотря на то, что в проекте фишка24 опытные наставники помогут вам построить команду, параллельно подыскивать подработку на других ресурсах, на которых вы уже, заработав денег и собрав команду, сможете попробовать свои силы.

Работа для продвинутых пользователей интернета

Практически любой грамотный человек начинает свой путь в глобальной сети интернет с написания различных текстов. На специализированных биржах предлагаются задания для новичков и для более опытных исполнителей. Со временем здесь появляется возможность повысить свою квалификацию, пройти тестирование и выполнять свою работу за неплохие деньги. Потом некоторые исполнители ищут сами для себя работу по объявлению на онлайн-платформах для общения.

Второй по полярности для сотрудников, работающих на себя в интернете, является сфера фриланса. Тут чаще всего встречаются исполнители, умеющие программировать или выполнять технические чертежи с расчетами. А самые смелые пользователи сети зарабатывают на своих собственных сайтах, получая финансовые средства за рекламу.



Какая бы отрасль удаленного заработка не была затронута, всегда нужно смотреть вперед и следить за последними тенденциями. Ведь мир технологий меняется очень быстро, и тот, кто успевает войти в нужное русло, всегда выигрывает.

Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

Поисковая система вакансий в Украине GorodRabot.com.ua сделала подборку свежих вакансий от десяти лучших работодателей Украины по версии Forbes.

фото: Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто почти 35 000 вакансий в Украине.

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснили, какие вакансии лучшие украинские работодатели по версии Forbes предлагают на портале прямо сейчас.

Какие работодатели Украины признаны лучшими по итогам 2020 года 

Журнал Forbes включил в десятку лучших работодателей Украины по итогам 2020 года компании:

  1. JTI Україна
  2. Київстар
  3. ProCredit Bank
  4. Kernel
  5. Intellias
  6. Vodafone
  7. DataArt
  8. Philip Morris Ukraine
  9. N-iX
  10. Фармак

Какие вакансии предлагают лучшие украинские работодатели на GorodRabot.com.ua

В начале апреля 2021 года на портале GorodRabot.com.ua десять лучших работодателей Украины предлагают более 50 вакансий.

Компания Київстар ищет оператора контакт-центра для обслуживания абонентов во Львове и предлагает зарплату от 4226 грн. в месяц. Обещают позитивную атмосферу в коллективе и карьерный рост.

В компании Kernel открыто 3 вакансии: требуются инженеры и оператор ERP-систем. Размер зарплаты обговаривается на собеседовании.

Vodafone ищет:

  • Руководителя подразделения по безопасности и контролю в Киеве ‒ зарплата договорная
  • Руководителя отдела аналитики и бизнес-планирования ‒ зарплата договорная
  • Операторов call-центра ‒ зарплата от 2991 грн. в месяц
  • Специалиста телефонных продаж ‒ от 3859 грн. в месяц
  • Администратора БД MySQL ‒ зарплата договорная
  • Дата-аналитика ‒ зарплата договорная
  • Специалиста по корпоративным продажам B2B ‒ зарплата договорная

В компании DataArt активны 13 вакансий ‒ ищут системного администратора, QA-инженера, проджект-менеджера, бизнес-аналитика и других IT-специалистов. Размер зарплаты зависит от результатов собеседования.

Нужны сотрудники и компании Фармак: требуются химик, аналитик, специалист по регистрации, инженер по внедрению бережливого производства, электромонтёр, специалист по закупкам, бренд-менеджер и другие специалисты. Зарплату с кандидатом обсудят на собеседовании.

Фриланс биржа «Виду» we-doit.ru

Биржи фриланса день ото дня набирают все большую популярность, в особенности в период пандемии растет спрос как на работу, так и работников онлайн.

Фриланс биржа «Виду» we-doit.ru создана для поиска работы как онлайн, так и оффлайн (физические заказы в вашем городе).

фото: Фриланс биржа "Виду" we-doit.ru

Выполняйте удалённую работу (Фриланс) или «Физические» заказы в своем городе. Все услуги по фиксированным ценам. Комиссия исполнителя всего 3% от суммы заказа, в случае успешного выполнения. Все заказы проходят через безопасную сделку. Просто заполните ваше портфолио и ваши услуги появятся на бирже. Стоимость базовой услуги от 300 р. с возможностью выбора дополнительных услуг. Система быстрых заказов в один клик, без долгих обсуждений. 

Круглосуточный вывод средств без выходных и праздников на популярные платежные системы. Мгновенное уведомление о заказе в телеграмм и на почту. Фриланс Виду — это простое и понятное меню, ничего лишнего. 

Добавь свои услуги и жди заказов! Фриланс биржа we-doit.ru

Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы

Офисные сотрудники в 2021 г. отдадут предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить гибридный график работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили сотрудников и руководителей более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 68% специалистов с воодушевлением относятся к переходу на «гибридный» формат (удаленную работу с частичным присутствием в офисе) и признаются, что, при прочих равных, отдали бы предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить такую форму работы. В свою очередь, большинство руководителей (51%) не в восторге от этой перспективы, но относятся к ней с пониманием, а 7% работодателей уже внедрили такую форму работы. По 10% сотрудников и руководителей заметили, что работа в офисе все же значительно удобнее.

 

Большинство участников опроса признаются, что главное преимущество нового формата работы – возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью (79%). Среди других положительных моментов респонденты отмечают возможность не тратить время на дорогу хотя бы иногда (7%) и «переключаться» во время рабочей недели (6%).  

 

46% работодателей также надеются на то, что подобная схема работы позволит экономить деньги за счет сокращения расходов на офисные помещения. Еще 38% посчитали, что подобные изменения в рабочем графике позволят сотрудникам лучше раскрыть свой потенциал. 16% оказались не столь оптимистичны и предположили, что гибридный график работы в перспективе может стать убыточным для предприятий, так как мониторинг рабочих нагрузок и оптимизация вовлеченности сотрудников будут сложной задачей.

 

Главными сложностями респонденты назвали поддержание корпоративной культуры и сложность с общением (43%), профессиональную адаптацию новых сотрудников (28%), эмоциональное выгорание (15%). Еще 14% отметили, что дома сложнее разграничивать рабочее и личное время.  

 

Отвечая на вопрос по поводу оптимального графика, чуть более половины работников (51%) выразили желание проводить в офисе 4 дня в неделю и лишь один день работать удаленно. 35% готовы на 2-3 офисных дня в неделю, а 5% полностью готовы перейти на удаленную занятость.

 

«В 2020 г. практически каждое предприятие столкнулось с новой формой занятости — полностью или частично удаленной. Эти изменения были болезненными и резкими, хотя для некоторых компаний вполне жизнеспособными. Даже спустя месяцы, многие предприятия остаются на удаленке или переходят к гибридной форме занятости. Руководители, так или иначе, вынуждены задумываться о том, что именно такой формат работы станет наиболее востребован кандидатами в ближайшие годы, и многие хорошие специалисты просто не захотят больше работать в офисе на постоянной основе. В этой ситуации выход один – искать новые способы мотивации, идти навстречу своим сотрудникам, договариваться о наиболее продуктивной форме занятости для обеих сторон.

Подобные изменения стоит вносить постепенно и в сотрудничестве с HR службами, аккуратно предусматривая возможные риски и сложности. Возможно, это скажется на структуре компаний больше, чем мы можем себе представить, так как все HR-процессы потребуют доработки», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».

Исследование GorodRabot.ru: Что россияне думают о подработке во время учёбы

84% россиян считают, что студенты должны подрабатывать ‒ GorodRabot.ru проанализировал вакансии для студентов и назвал самые частые предложения на 1 февраля 2021 года.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Что россияне думают о подработке во время учёбы

GorodRabot.ru опросил почти 1500 россиян ‒ как они относятся к подработке во время учёбы.

Выяснилось, что 84% опрошенных одобряют подработку как способ приобрести необходимый опыт работы и источник дополнительного дохода для студента.

Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 25 по 31 января 2021 года. 

Результаты опроса ‒ как относитесь к подработке во время учёбы

Мы спросили у пользователей: как вы относитесь к подработке во время учёбы.

84% участников опроса одобряют подработку: 50% опрошенных считают, что подработка помогает приобрести опыт работы и повысить шансы на рынке труда, а 34% россиян назвали подработку необходимой ‒ одной стипендии на жизнь не хватает.

12% опрошенных уверены, что подработка вредна, поскольку мешает учёбе.

4% участников опроса назвали подработку во время учёбы бесполезной, потому что работать чаще всего приходится не по специальности и опыт работы в дальнейшем не учитывается работодателем.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Что россияне думают о подработке во время учёбы

Где студенту найти работу в феврале 2021

Прямо сейчас поисковая система вакансий GorodRabot.ru предлагает более 20 000 вакансий для студентов.

Больше всего вакансий (более 4400) ‒ в сфере транспорта и логистики, почти 3000 вакансий ‒ в сфере образования и науки, около 2000 вакансий размещено в сфере продаж.

1600 вакансий предлагают работу в сфере гостиничного бизнеса и туризма, более 1500 ‒ в сфере информационных технологий.

Почти 17 000 вакансий рассчитаны на соискателей без опыта работы, 2700 ‒ на тех, у кого опыт работы составляет от 1 до 3 лет.

Самые частые предложения для студентов ‒ работа курьером, водителем, преподавателем/репетитором, продавцом и продавцом-консультантом, официантом или барменом, разработчиком, администратором баз данных и сотрудником техподдержки.

Самые высокооплачиваемые профессии Казахстана в 2021 году

Поисковая система вакансий GorodRabot.kz рассказала о профессиях с самыми высокими зарплатами за 2021 год в Казахстане.

фото: Самые высокооплачиваемые профессии Казахстана в 2021 году

GorodRabot.kz собирает вакансии самых надёжных и популярных сайтов по поиску работы в Казахстане на одном портале — сегодня здесь почти 23 000 вариантов трудоустройства.

Проще найти работу в Алматы, Нур-Султане и Караганде — в этих городах находятся крупные работодатели и большая часть свежих вакансий.

В 2021 году 56% работодателей Казахстана готовы платить 60 000 тенге, ещё 31% указали зарплату от 100 000 тенге, около 8% зарплат в открытых вакансиях начинают от 200 000 тенге.

В Казахстане всего 0,2% вакансий с ежемесячной зарплатой от 500 000 тенге в месяц — это 59 вакансий, на который можно откликнуться прямо сейчас.

Кому в Казахстане платят от 500 000 тенге в месяц 

Самые высокие зарплаты предлагают в сфере рабочего персонала, в сфере строительства и недвижимости, в сфере информационных технологий, в направлении высшего менеджмента и в сфере медицины и фармацевтики.

64% высокооплачиваемых вакансий в Казахстане — это работа на полный день, еще 3% вакансий — работа вахтой. Только 2 вакансии с зарплатой от 500 000 тенге — предложения удалённой работы.

Казахстанские работодатели не жалеют тенге для высококвалифицированных специалистов с опытом работы от трёх лет.

Самую высокую зарплату в сфере рабочего персонала предлагают сварщикам-аргонщикам и сварщикам НАКС. Средняя зарплата таких специалистов начинается от 600 000 тенге и доходит до 850 000 тенге.

В индустрии недвижимости и строительства большие деньги готовы платить инженерам различных специализаций — по эксплуатации магистральных трубопроводов, по качеству застройки, по техническому надзору, по топогеодезии и инженерным изысканиям. В среднем зарплаты инженеров-строителей высокой категории в Казахстане начинаются от 700 000 тенге.

В сфере информационных технологий Казахстана больше ценятся ведущие разработчики Java и C++, Frontend-разработчики. Зарплаты начинаются от 800 000 тенге в месяц.

Среди управленцев и топ-менеджеров чаще ищут менеджеров по продукту, руководителей и директоров различных промышленных организаций в Казахстане — зарплаты варьируются от 500 000 до 900 000 тенге.

В сфере медицины немного высокооплачиваемых вакансий — зарплату от 500 000 тенге предлагают детскому и взрослому врачам-стоматологам.

Деньги и стабильность – чего не хватало россиянам в 2020 г

Более 40% россиян в 2020 г. столкнулись с финансовыми трудностями, показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие более 3150 респондентов из всех регионов страны. 

Большинство опрошенных признались, что в 2020 г. им пришлось понервничать из-за нехватки денег. 

Некоторые из 43% признавших отсутствие денег одной из основных проблем ушедшего года рассказали, что не имели достаточной финансовой подушки, которая могла бы обеспечить им спокойствие на период локдауна. Часть из них (34%) была вынуждена провести в изоляции несколько месяцев и потеряла постоянный источник дохода, еще части опрошенным (29%) пришлось серьезно потратиться на восстановление здоровья. Как заметило большинство участников опроса (61%), на 2020 г. они возлагали надежды по повышению заработной платы, которого не произошло.

Переход на удаленную работу в 2020 г. также не вызвал восторга: некоторые из участников опроса упоминали о сложностях, связанных с невозможностью сосредоточиться (31%), отсутствием необходимого оборудования (28%). Четверти респондентов не хватало очного общения с коллегами, 17% – возможности получить обучение оффлайн, а примерно каждый десятый посетовал на то, что не чувствовал себя эффективным.

33% опрошенных посчитали основной проблемой в 2020 г. отсутствие стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Еще 14% сотрудников компаний скучали по привычному общению, а 20% не хватало развлечений. 

В личной жизни на настроениях россиян сказались, в основном, ограничения в путешествиях: больше половины опрошенных не смогли позволить себе привычный отпуск. 28% рассказали, что не могли даже побыть в одиночестве какое-то время, а еще 15% переживали из-за невозможности навестить близких.

На вопрос о перспективах 2021 г. сотрудники российских компаний ответили надеждой на возвращение детей к привычному и стабильному посещению школ без карантинов. В общей сложности, 43% рассчитывают на продвижение по службе и рост заработной платы, а 14% хотели бы снова иметь возможность путешествовать.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

Обратите внимание